Léna Puche, étudiante en en Bachelor Gestion des Ressources Humaines et en alternance chez LIDL France en tant que Chargée de Recrutement et Développement de la Marque Employeur, va répondre à ces idées reçues sur la fonction qu'elle occupe. Oubliez tout ce que vous croyez savoir sur ce secteur, Léna vous emmène sur la réalité du terrain !
Leur but est d'intégrer, d'accompagner et de former...
... Pas de simplement de "recruter et licencier" ! Les rapports dans le recrutement ont évolué depuis ces dernières années. Aujourd’hui les échanges sont gagnants-gagnants, nous recrutons de personnes motivées qui cherchent à s’inscrire dans une relation durable. Le but est de les intégrer mais également de les accompagner dans chaque étape de leur vie, de les former et de les aider à s’épanouir et évoluer. Travailler dans les ressources humaines ce n’est pas seulement recruter, c’est former, conseiller, accompagner dans le quotidien : de la rémunération, en passant par les absences, les évolutions, la mobilité, mais également répondre à des enjeux sociaux avec l’insertion de personnes en situation de handicap, dans nos métiers en supermarchés et sur nos fonctions supports.
Ils font des immersions dans les différents métiers...
... Et pas "ils ne prennent pas le temps de se confronter à la réalité du terrain » ! La connaissance de l’environnement de travail octroie une « légitimité » au personnel RH pour les opérationnels. Pour mieux comprendre le quotidien et les difficultés de chacun, nous sommes amenés chez Lidl durant notre parcours d’intégration à effectuer des « Vis ma vie » sur tout type de postes (Équipier Polyvalent, Responsable de Supermarché, Responsable Vente Secteur, Opérateur logistique). Des jours d’immersions en supermarché ou en plateforme logistique qui permettent de partager l’expérience et les ressentis.
Ils doivent être formés...
... Et non, "tout le monde peut faire ce métier ", ce n'est pas vrai ! Les Ressources Humaines sont un domaine très large, le Bachelor Resources Humaines permet de découvrir les facettes de la paie, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mais également maîtriser le droit du travail, la gestion de projet… Ce Bachelor permet de devenir un véritable « couteau suisse » puisque nous apprenons plusieurs domaines. Pour être dans les ressources humaines, il faut savoir écouter, être force de proposition, d’analyse, mais également de bienveillance et d’ouverture d’esprit.
Si tu souhaites en savoir plus sur la fonction de RH, n’hésites pas à te procurer notre documentation !
