Chargé de Qualité de Vie au Travail en Alternance H/F
Référence : BRE _ BRH _ Février_ 7
Etablissement : Brest
Domaine : Bachelor Ressources Humaines
Type de poste : Alternant
Type de contrat : Alternance
Secteur : Ressources Humaines
Localisation : 72 rue de Loscoat , Brest 29200 France
L’école de commerce à Brest Ipac Bachelor Factory propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.
Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?
Formation
Vous préparerez pendant 12 mois en alternance un Bachelor Ressources Humaines (BAC+3 – TITRE RNCP « Responsable de Gestion des Ressources Humaines »).
L’Entreprise
En partenariat avec l’Ipac Bachelor Factory Brest, une entreprise spécialisée dans l’industrie recherche un(e) Chargé(e) de Qualité de Vie au Travail en alternance pour la rentrée 2024. Secteur Brest.
Les missions
- Participer au processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la sélection des candidats, en veillant à attirer les profils adéquats et à mener des entretiens de sélection pertinents.
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, des contrats de travail aux déclarations sociales, en garantissant la conformité aux réglementations en vigueur.
- Contribuer à l'identification des besoins en formation et à la mise en place des plans de développement des collaborateurs, en tenant compte des compétences et des aspirations professionnelles.
- Participer à la gestion des relations avec les salariés, en collaborant avec les représentants du personnel et en contribuant à la résolution des conflits, pour favoriser un climat de travail harmonieux.
- Participer à la communication interne en diffusant des informations RH, en créant des supports et en organisant des événements internes, pour renforcer le sentiment d'appartenance et l'engagement des collaborateurs.
Profil recherché
- Capacité à élaborer des stratégies de recrutement efficaces, en utilisant des méthodes innovantes et adaptées au marché de l'emploi.
- Rigueur, organisation et respect de la confidentialité dans le traitement des informations sensibles liées aux ressources humaines.
- Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution, en faisant preuve de flexibilité et de réactivité face aux changements organisationnels et aux défis rencontrés.
La rémunération
De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.