Ce cursus a pour but de former les étudiants en droit du travail, administration du personnel et outils RH, en conformité avec les réformes de plus en plus techniques.
La fonction Ressources Humaines vous situera en plein cœur des différents services de l’entreprise. Votre rôle sera de définir la stratégie RH, piloter des projets RH en suivant les objectifs fixés par la direction de l’organisation.
Cette formation est accessible à partir de bac+2 ou après un Bachelor Open (120 crédits ECTS)
Devenez :
- RESPONSABLE DE L’ADMNISTRATION RH ET DE LA PAIE
- RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT RH
- COORDINATEUR DES RESSOURCES HUMAINES
- GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
- CHARGÉ DE RESSOURCES HUMAINES
- CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
- CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT RH CHARGÉ DE PAIE
- RESPONSABLE RECRUTEMENT MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Cette formation se réalise en alternance.
Vos cours seront répertoriés par plusieurs activités :
- Activité gestion administrative du personnel et des instances sociales (Veille juridique et réglementaire en droit social ; Droit du travail...)
- Activité recrutement et intégration (Gestion des recrutements ; Communication et relations professionnelles...)
- Activité stratégie RH (Fonction RH et organisation ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétence...)
- Activité développement de compétences (Plan de développement des compétences ; Études de cas...)
- Activités complémentaires (Outils informatiques du manager ; Anglais ; Dossier professionnel...)
Méthode d'enseignement :
- Cours théorique
- Études de cas
- Travaux pratiques
- Séminaires spécifiques animés par des intervenants professionnels
- Supports audiovisuels Technologie digitale
- Moocs de révision Certification Voltaire
- Business Game : Talent Game
Cette formation vous intéresse ? N'hésitez pas à nous contacter. Notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos attentes dans les plus brefs délais