QU’EST CE QU’UN(E) TESTEUR(SE) INFORMATIQUE ?
Les testeurs informatiques sont des professionnels chargés d'évaluer la qualité et la fonctionnalité des logiciels, applications ou systèmes informatiques d’une entreprise avant leur déploiement auprès du grand public. Leur rôle est essentiel pour garantir que les services et mises à jour informatiques répondent aux exigences spécifiées et fonctionnent correctement. Bien que parfois répétitif, de nombreuses grandes marques reposent sur le travail des testeurs informatique pour assurer un suivi de qualité continu.
LES MISSIONS DES TESTEURS INFORMATIQUE
- Planification des tests : Élaborer des « plans de test » détaillés en fonction des spécificités du projet et des besoins de l’utilisateur. Le testeur doit identifier les cas de test appropriés pour chaque fonctionnalité ou composant du logiciel.
- Réalisation des tests : Effectuer des tests fonctionnels, de performance, de sécurité et de compatibilité pour évaluer la robustesse et la fiabilité des fonctionnalités.
- Automatisation des tests : S’appuyer sur des outils de testing automatisés pour reproduire les scénarios d'utilisation les plus communs et détecter les éventuels défauts ou anomalies de fonctionnement.
- Identification des bugs : Documenter et suivre les problèmes détectés lors des tests dans un système de gestion des anomalies. Le testeur devra fournir des rapports détaillés sur les bugs identifiés selon le niveau de priorité, l’impact sur l’utilisation du logiciel et les étapes de reproduction.
- Coordination avec les développeurs : Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, ingénieurs, administrateurs réseau et les chefs de projet pour comprendre les exigences, résoudre les problèmes identifiés et assurer la qualité du produit final.
- Reporting : Réaliser un bilan régulier des tests réalisés (les bugs les plus communs, les délais de résolution, les indicateurs de performance, les procédures de correction, etc.).
- Optimisation des processus : Contribuer à l'amélioration continue des processus de test en proposant des suggestions d'amélioration, en partageant les meilleures pratiques et en identifiant de nouvelles opportunités d'automatisation.
QUALITÉS ET COMPÉTENCES DES TESTEURS INFORMATIQUE
- Excellente compréhension des principes et des méthodologies de test
- Maîtrise des outils de test automatisés tels que Selenium, Appium, JUnit, etc
- Capacité à analyser les spécifications du projet et à élaborer des plans de test
- Fortes compétences en résolution de problèmes et en débogage
- Excellente capacité d’observation et niveau de réactivité
- Bonnes compétences en communication interpersonnelles
- Souci du détail et capacité à travailler de manière méthodique et organisée
- Adaptabilité et aptitude à travailler dans un environnement dynamique
- Capacité à respecter des délais stricts
QUELLE FORMATION POUR DEVENIR TESTEUR(SE) INFORMATIQUE ?
Le métier de testeur(se) informatique n’est pas uniquement accessible par la voie des études en informatique. Il s’agit d’un poste très accessible qui ne demande pas de grandes connaissances en programmation (bien que cela reste un atout très pratique). En intégrant le Bachelor Open proposé par Ipac Bachelor Factory, école de commerce à Paris, tu pourras acquérir un socle de compétences en digital et ainsi prétendre à un poste de testeur(se). Une expérience préalable dans le domaine du testing est généralement appréciée, qu'il s'agisse d'un stage, d'un apprentissage ou d'une expérience professionnelle.
QUELLES OPPORTUNITÉS D’ÉVOLUTION ?
Les testeurs informatiques peuvent évoluer vers une multitude de rôles… Côté management, tu peux devenir chef d'équipe ou responsable qualité informatique, ce qui revient à superviser et coordonner les activités de test pour des projets à grande échelle. Tu auras également l’option d’évoluer vers d’autres postes en informatique, moyennant une formation supplémentaire et adaptée au domaine ciblé : ingénieur, développeur, architecte réseau, analyste data, etc.
La rémunération du testeur informatique dépend beaucoup de la taille de son entreprise et de l’envergure de ses projets. En tant que poste d’entrée, les salaires débutent généralement aux alentours de 27 000 € bruts annuels, pouvant s’élever jusqu’à 35 000 € avec 4 à 6 ans d’expérience.
