LE MÉTIER DE GESTIONNAIRE ADMIN DU PERSONNEL
Le Gestionnaire Administratif du Personnel occupe une fonction centrale au sein du département des ressources humaines. Son rôle principal est de veiller à la gestion administrative des salariés au sein de l'entreprise. Cela comprend la gestion des contrats de travail, des absences, des congés, des déclarations sociales, et la communication avec les organismes sociaux. Le Gestionnaire Administratif du Personnel joue un rôle crucial dans le maintien d'un climat social sain et contribue à la conformité de l'entreprise vis-à-vis de la législation du travail.
LES COMPÉTENCES POUR DEVENIR GESTIONNAIRE ADMIN DU PERSONNEL
Pour exceller en tant que Gestionnaire Administratif du Personnel, il est essentiel de développer un ensemble de compétences spécifiques, notamment :
- Maîtrise de la législation du travail : Connaissance approfondie des lois et régulations relatives au droit du travail.
- Compétences administratives : Capacité à gérer efficacement la documentation liée aux employés.
- Sens de l'organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches administratives simultanément.
- Communication : Excellentes compétences en communication pour interagir avec les employés, les responsables hiérarchiques et les organismes externes.
- Discrétion : Traitement confidentiel des informations sensibles liées aux employés.
- Utilisation des outils informatiques : Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Les Gestionnaires Administratifs du Personnel travaillent généralement au sein du service des ressources humaines d'une entreprise. Ils peuvent être amenés à collaborer avec d'autres départements, tels que la comptabilité ou la direction générale. Leur travail est souvent basé sur des horaires de bureau standard, bien que des périodes chargées, notamment lors de la gestion des déclarations sociales annuelles, puissent nécessiter des heures supplémentaires.
QUELLE FORMATION ?
Le Bachelor Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) d'Ipac Bachelor Factory offre une formation complète qui prépare les étudiants à devenir des gestionnaires administratifs du personnel compétents. Les cours portent sur la gestion des ressources humaines, la législation du travail, la gestion administrative, et l'utilisation des outils informatiques dédiés. Les semaines d’alternance en entreprise inclus dans la formation permettent aux étudiants d'acquérir une expérience pratique dans le domaine.
SALAIRE
Les salaires des Gestionnaires Administratifs du Personnel varient en fonction de l'expérience. En moyenne, un gestionnaire administratif du personnel peut s'attendre à un salaire brut annuel compris entre 30 000 et 40 000 euros en France.
LES POSSIBILITÉS D’ÉVOLUTION DE CARRIÈRE
Avec l'expérience, les Gestionnaires Administratifs du Personnel peuvent évoluer vers des postes de responsabilité plus élevée au sein du département des ressources humaines, tels que Responsable des Ressources Humaines ou Responsable de la Paie. Certains choisissent également de se spécialiser dans des domaines spécifiques de la gestion administrative, comme la gestion des avantages sociaux, la mobilité internationale des employés, ou la gestion des carrières. La poursuite d'études, telle qu'une spécialisation en ressources humaines, peut également ouvrir des opportunités professionnelles avancées.
