Ipac Bachelor Factory a organisé les 14 et 15 octobre 2021 le « Talent Game », dans ses 13 campus en France et en Espagne. Le Talent Game est une compétition inter et intra-campus - c’est un des 1ers rendez-vous de l’année pour toutes les écoles. Le thème de cette année était l’employabilité avec 2 compétitions : le recrutement et la marque employeur en partenariat avec l’entreprise Lidl.
Pendant 2 jours, les différents Bachelors : Gestion de la Paie, Tourisme, Communication, Ressources Humaines et Logistiques et Transports se sont affrontés dans la réalisation de ces différents travaux.
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JOURNÉE 1 : LE RECRUTEMENT
Le 14 octobre, le « Talent Game » a commencé par la thématique « recrutement » et par sa phase de coaching afin de bien comprendre et préparer sa candidature spontanée. S’en est suivi la réalisation en équipe du CV et de la lettre de motivation pour appuyer leurs candidatures auprès des recruteurs. Également, en lien avec ceci, les candidats ont dû mettre à jour leur profil LinkedIn.
Souvent sous-estimé ce réseau est de plus en plus consulté avant un entretien, il est donc primordial qu’il soit soigné et à jour.
La matinée a donc été consacrée à la réalisation de ces deux documents avec l’aide du recruteur et du supercoach. Tous deux étaient présents pour aider le candidat avec des visions différentes. L’un pour donner des conseils sur la manière de s’exprimer et structurer son entretien, l’autre pour appréhender et préparer le candidat aux diverses questions.
L’après-midi, les recruteurs se sont rassemblés pour organiser les entretiens collectifs et préparer leurs questions. Puis, les candidats sont passés avec leur candidature spontanée devant les recruteurs et les supercoach. À la fin de la journée, les recruteurs ont voté pour le candidat qui les a le plus convaincus.
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JOURNÉE 2 : LA MARQUE EMPLOYEUR
Le lendemain, les étudiants ont travaillé sur la création d’une vidéo promotionnelle pour un poste proposé par Lidl. Toujours en équipe de trois, le candidat a dû vanter ses qualités, sa personnalité ainsi que son expérience. Le champ était libre pour créer sa vidéo : courte, longue, humoristique, formelle ou encore reprenant des challenges. L’objectif était d’attirer l’attention et donner envie aux recruteurs de voter pour la meilleure vidéo.
En début d’après-midi, les finalistes de la compétition « recrutement » ont été annoncées. Ils ont ensuite préparé leur entretien avant de passer devant le jury de Lidl.
Les autres équipes ont débuté une nouvelle compétition « marque employeur », dont le but était de réaliser une newsletter.
À l’issue de ce dernier travail, les résultats nationaux et locaux ont été annoncés.
LES RÉSULTATS
Félicitations au podium gagnant Paris-Levallois, Caen et Laval, ainsi qu’à Alban du campus Angers qui remporte une seconde place dans la filière logistique et transport.
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