Sur le marché du travail, les candidats pour la fonction de gestionnaire de paie sont très demandés, mais il y a peu de candidats. Pourtant, les missions sont diverses avec des pics d’activité en début et fin de mois. Ce métier nécessite une technicité importante pour laquelle des spécialistes doivent être formés.
Le métier de gestionnaire de paie comporte quatre missions principales
L’élaboration de la fiche de paie
Pour réaliser les bulletins de paie, le gestionnaire de paie va collecter, analyser et traiter toutes les informations concernant l’activité des employés (absences, congés, heures supplémentaires, temps de travail…). D’autres documents sont à charge du gestionnaire comme l’ensemble de déclarations fiscales et sociales.
La gestion administrative du personnel
Autre mission importante du professionnel : il formalise l’arrivée (embauche) et le départ des employés. Il crée des fiches de postes, rédige les contrats de travail ou encore les ruptures de contrat.
La veille
Dans le milieu des ressources humaines, les réglementations et les lois sont omniprésentes. Elles sont en constantes évolutions, c’est pourquoi le gestionnaire de paie et du social se doit d’être toujours à l’affût des nouvelles réglementations afin de ne pas commettre d’erreurs.
La participation aux missions des Ressources Humaines
Au carrefour de la comptabilité et de la gestion des ressources humaines, le gestionnaire est amené à réaliser des missions transverses. Il peut rédiger des documents de synthèses pour ces services.
La formation
Ipac Bachelor Factory Angers ouvre, à la rentrée 2021, la formation Bachelor Gestion de la Paie et du social !
Vous pouvez l’intégrer en Post bac, grâce au Bachelor Open, ou directement en troisième année en étant titulaire d’un bac+2 (120 crédits ECTS). Cette dernière année s’effectue exclusivement en alternance, ce qui permet de mettre en pratique la théorie étudiée en cours, et d’acquérir de l’expérience terrain.
L’apprenant apprend à manager les opérations de paie avec des enseignements tels que :
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la gestion administrative et techniques de paie
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la gestion informatique de la paie
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la comptabilité spécifique
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etc.
La formation apporte des connaissances sur la gestion sociale en abordant :
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le cadre juridique de l’entreprise
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le droit du travail
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la gestion et évolution de la masse salariale
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ect.
Grâce aux intervenants, les apprenants deviennent spécialistes en conseils et expertise :
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fonction RH
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l’organisation du recrutement
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la communication et relations professionnelles
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ect.
Cette formation permet d’acquérir toutes les connaissances nécessaires pour devenir un réel atout dans le monde professionnel.
Les poursuites d’études et débouchés
À la suite du Bachelor Gestion de la Paie et du Social, n’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre conseiller de formation. Sur le campus, il y a la possibilité d’intégrer un MBA Ressources Humaines, pour poursuivre ses études.
Mais vous pouvez également prétendre directement à un emploi en étant diplômé d’un Bachelor Gestion de la Paie et du social.
Gestionnaire de la paie :
Précédemment décrit, les gestionnaires de paie peuvent être présents dans différentes structures tels qu’un cabinet d’expertise comptable, ou au sein du service Ressources Humaines d’une PME, PMI ou d’une grande entreprise.
En termes d’évolution, en acquérant de l’expérience, le gestionnaire de paie peut prétendre à devenir Responsable paie ou encore Responsable Ressources Humaines.
N'hésitez pas à faire une demande de documentation ou une remplir un dossier de candidature pour plus d'informations !