Dans un monde où l’épanouissement au travail est devenu un enjeu crucial, les entreprises développent de plus en plus d’initiatives visant à promouvoir la santé mentale et physique de leur personnel. Le bien-être des salariés est l’un des meilleurs moyens de consolider un environnement de travail sain (et donc productif), d’entretenir une bonne réputation et d’atteindre les objectifs de l’entreprise. On compte sur une prochaine génération de professionnels, comme ceux issus du Bachelor Gestion RH des Entreprises et Administrations d'IPAC Bachelor Factory, école de commerce bachelor à Paris, pour préserver le bien-être de leur équipe et replacer l’humain au centre des enjeux de l’entreprise.
Pourquoi favoriser le bien-être au travail ?
Le bien-être des salariés, dans la plupart des cas, relève davantage du social et de l’émotionnel, que de la santé physique. Des employés épanouis sont heureux, donc plus motivés, plus engagés et plus productifs. De nos jours, il devient plus simple pour un salarié déçu de son poste, de le quitter. On s’attend, en moyenne, à ce que la majorité des professionnels ne passent pas plus de 2 ou 3 ans dans une entreprise avant d’en changer. Il est donc impératif pour tout employeur de prendre le bien-être de ses salariés au sérieux, s’il souhaite consolider son équipe et les convaincre de contribuer à l’ambition commune de l’entreprise. L’enjeu des ressources humaines était souvent une arrière-pensée pour les entrepreneurs de la révolution industrielle ; il reprend petit à petit sa place légitime.
Quelles initiatives contribuent au bien-être des salariés ?
De la gestion du stress, aux espaces de repos, en passant par l’aide au handicap, il est essentiel pour l’employeur de prévoir des dispositifs de prévention du bien-être au travail. Cela passe aussi bien par l’infrastructure que les méthodes de direction :
- Formation et sensibilisation : Organiser des sessions de sensibilisation sur la santé mentale, la gestion du stress, la nutrition et le sommeil peut être particulièrement bénéfique pour désacraliser les échanges entre chaque équipe. Cela instaure un climat de confiance qui incite les salariés à s’exprimer sur leur bien-être individuel.
- Politiques de flexibilité : Proposer des horaires flexibles, la possibilité de travailler à distance et des jours de repos, permet aux salariés de concilier plus facilement leur vie professionnelle et personnelle.
- Aménagements des bureaux : Développer un environnement de travail ergonomique, incluant des salles de relaxation et des espaces de coworking favorise inévitablement le bien-être de l’équipe. Il est important de pouvoir compartimenter et s’accorder des temps de repos lorsque nécessaire.
- Programmes de soutien : Mettre en place des cellules d'aide aux employés, notamment des services de thérapie et des sessions d’échange permettront aux employés de faire face aux difficultés personnelles et professionnelles qu’ils sont amenés à rencontrer.
Assurer le bien-être des salariés est aussi bien un enjeu humain qu’un investissement stratégique pour les entreprises. Cerner les attentes du personnel est l’un des focus abordés au cours du Bachelor Gestion RH des Entreprises et Administrations d'IPAC Bachelor Factory, école de commerce de bachelor à Paris. Grâce aux compétences que tu développeras, tu seras rapidement apte à mettre en place ces changements au sein d’une entreprise !