Rozenn Bordeau, ancienne étudiante en Bachelor Ressources Humaines à Ipac Bachelor Factory Laval a livré son témoignage à la nouvelle promotion de Bachelor Ressources Humaines 2022-2023. Retour sur ce partage d’expérience.
Le parcours de Rozenn Bordeau
Rozenn Bordeau a obtenu un BTS Assistant de gestion. Elle a poursuivi ses études avec un Bachelor Ressources Humaines à Ipac Bachelor Factory Laval et a ensuite obtenu un Master Ressources Humaines et Relations Sociales.
Son métier de Responsable Ressources Humaines
Aujourd’hui Rozenn est Responsable Ressources Humaines pour un ensemble de 12 magasins regroupant les enseignes Intersport et Blackstore notamment. Ces magasins sont situés principalement à Laval, Saint-Berthevin, Château-Gontier, Orléans, Nogent-le-Rotrou. L’entreprise a pour projet d’ouvrir deux nouveaux magasins.
Rozenn a rejoint l’entreprise au mois de mars 2022 dans le cadre d’une création de poste.
Au quotidien, Rozenn s’occupe :
- Des entrées et des sorties des salariés
- De l’établissement des bulletins de salaire et de la gestion de la paie
- Du sourcing et du recrutement
- De la politique de rémunération et de l’intégration des nouveaux arrivants
- De la rédaction de process et de la structuration des ressources humaines au sein de l’entreprise
- De moderniser les outils pour gagner en efficacité
- De mettre à jour le registre des salariés auprès de la médecine du travail
- De la gestion de la mutuelle
- De la mise en place de formation
Rozenn met l’accent sur le suivi et le respect de la réglementation et du droit du travail. Elle a à cœur d’intégrer et d’accompagner au mieux les salariés de l’entreprise. Pour cela, elle met en place un livret d’accueil et un process d’intégration.
Les conseils de Rozenn aux étudiants en Bachelor Ressources Humaines
Rozenn Bordeau a livré aux étudiants qu’être capable de réaliser la paie est une vraie force et constitue une plus-value sur le CV des étudiants.
Elle conseille aux étudiants de rester en veille permanente sur l’actualité du secteur. A titre d’exemple, le congé parental a évolué récemment, tout comme le seuil des tickets restaurant.
Elle préconise également aux étudiants d’être force de proposition : « C’est le meilleur moyen de découvrir et d’apprendre ».
Il faut aussi être rigoureux et faire preuve de discrétion professionnelle.
Les Ressources Humaines : un secteur en évolution
Rozenn a pu échanger avec les étudiants sur les évolutions des ressources humaines. Aujourd’hui, apparaissent de nouvelles façons de recruter avec des outils digitaux qui permettent de répondre à quelques questions sous format vidéo ou d’effectuer un premier tri de CV en fonction de mots-clés qui y figurent.
Le recrutement se fait également grâce aux réseaux sociaux et au développement de la marque employeur. Elle doit veiller avec ses collaborateurs qui les administrent au respect de la législation comme le droit à l’image.
Pour conclure, Rozenn donne son ressenti : « Vous ne serez jamais bloqué dans un métier. On se forme tout au long de la vie et on peut changer de voie ou reprendre ses études ».
Ce témoignage t’a plu ? Tu souhaites faire des missions de Rozenn ton quotidien en devenant Responsable Ressources Humaines ? Forme-toi aux ressources humaines avec le Bachelor Ressources Humaines d’Ipac Bachelor Factory Laval en initial ou en alternance.